3. HOUPU سڀني عملي جي راءِ تي ڌيان ڏئي ٿو، ملازمن جي آواز کي ٻڌڻ لاءِ مختلف چينلز کولي ٿو، ۽ ھدف ٿيل تجزيو ۽ سڌارو ڪري ٿو. مکيه چينل "سي اي او ميل باڪس" آهي. ڪمپني جي ترقي تي ملازمن جا رايا ۽ تجويزون خط جي صورت ۾ سي اي او جي ميل بڪس ڏانهن پهچائي سگھجن ٿيون. اسٽاف ڪميٽي، ٽريڊ يونين جي اڳواڻي ۾، ​​هر مرڪز ۾ ٽريڊ يونين گروپ قائم ڪري ٿي، مختلف طريقن سان ملازمن جا رايا گڏ ڪري ٿي، ۽ ٽريڊ يونين ڪمپني کي راءِ ڏئي ٿي؛ ملازمن جي اطمينان جو سروي: انساني وسيلن جو کاتو سڀني ملازمن کي سال ۾ هڪ ڀيرو اطمينان سروي فارم موڪلي ٿو انهن جي راءِ ۽ معلومات گڏ ڪرڻ لاءِ.

4. هڪ جديد اداري جي طور تي، HOUPU مضبوطي سان ماهريت تي عمل ڪري ٿو ۽ ٽيڪنالاجي جدت، انتظامي جدت ۽ مارڪيٽنگ جي جدت سان پنهنجي مستقبل جي ترقي جي اڳواڻي ڪري ٿو. ڪمپني علم جي انتظام ۽ ثقافتي خواندگي جي پوکي کي وڏي اهميت ڏئي ٿي، تنهنڪري اهو ثقافت ۽ تعليم کي پنهنجي اهم عوامي ڀلائي واري ميدان طور مقرر ڪري ٿو. ليشن ايجوڪيشن پروموشن ايسوسيئيشن ۾ حصو وٺڻ، ضرورتمند شاگردن کي مالي امداد فراهم ڪرڻ، ۽ ڪاليج جي مشق جا بنياد قائم ڪرڻ ۾ مدد فراهم ڪئي وئي.