1. هاي قانون ۽ عرضن ۽ زندگي جي معنى ۾ معاشري جي ڪردار ۽ زندگي ۾ اخلاقي شعبن جي نگراني ڪرڻ جي لاء، ۽ ملازمن جي قسطن جي حقن جي نگراني جي لفظن جي حوصلا افزائي ڪرڻ لاء ۽ ملازمن کي اخلاقي نسل جي نگراني ڪرڻ جي لاء حوصلا افزائي جي لفظن جي نگراني ڪرڻ جي لاء.
2. قانون ۾ وڏي تعداد، عروپي جي مضبوط ڪارڪردگي تي سادلي، Mealital واري طريقي سان ٽيڪس زري، نه ادائيگي جي ادائيگي آهي، گراهڪن کي وچ ۾ پهريان، وصولي نمبر نوازيل، معقولا شڪل مقرر ٿيل. اعلي تشخيص، اي اي اي ڪريڊٽ ريٽنگ سرٽيفڪيٽ ۾ ڪميونٽي جي سڃاڻپ ۽ ٻين اخلاقي معيار جي اصلاح ۾.
3. هاپ توهان جي ملازمن جي راء تي ڌيان ڏي ٿو، ملازمن جو آواز ٻڌڻ لاء مختلف قسم جي هڪ شڪل موجود آهي، ۽ بهتر نموني کي ٽارگيٽ فراهم ڪري. مکيه چينل "سي اي اي ميل بڪس" آهي. ملازمن جي راء ۽ تجويزون تي سي اي او جي فارم جي ٽپال کي خطن جي ميل بڪ تائين پهچائي سگهجن ٿيون. ڪارمي جو عرائن جي ملڪ کي هر طرف ۾ ٽاسيو ادارن ۾ ٽاسل ايريازن کي هر درٻار سان عورتن جي ڪيٽرن جي راجا جي راء سان، ۽ ڪواڻي جياڻي جي حوالي ڪري ٿو، ۽ ڪو شهري شهر جي راء پار ڪريت يونين جي راجا جي حڪومت کي مختلفن کي ڏئي ٿو. ملازم جي اطمينان جو سروي: انساني وسيلا ڊپارٽمينٽ انهن جي راء ۽ معلومات گڏ ڪرڻ لاء هڪ سال هڪ ڀيرو سڀني ملازمن کي اطمينان جو سروي موڪلي ٿو.
4. جئين هڪ جديد ادارو، هوپو انوکيزيشن کي خاص طور تي خاص طور تي عمل ڪرڻ ۽ ان جي مستقبل جي ترقي جو ارادو رکي ٿو. ڪمپني علمده انتظام ۽ ثقافتي ادلي جي سٺي اهميت تي شطيس، تنهن ڪري اهو ثقافت ۽ تعليم جو يو ايس ايڊوار خان کي ڪهڙي اڳواڻي ڪري ٿو. ليسن تعليم ايسوسيئيشن ۾ حصو وٺڻ سان حصو وٺڻ، ايڪوڊ ايسوسيئيشن ۾ حصو وٺڻ، ۽ ڪاليج جي مشق جي بنيادن کي ترتيب ڏيڻ.
ڪارپوريٽ ڪلچر
اصل خواهش
وسيع دماغ سماجي عزم.
ڏسڻ
صاف توانائي جي سامان ۾ ضم ٿيل حل جي معروف ٽيڪنالاجي بنجي.
مشن
انساني ماحول کي بهتر بڻائڻ لاء توانائي جو موثر استعمال.
بنيادي قيمت
خواب، جوش، جدت، سکڻ، ۽ شيئر ڪرڻ.
انٽرپرائز روح
خودمختيار ۽ تعاقب لاء ڪوشش ڪريو.
ڪم جو رويو
گڏيل، ڪارائتو، عملي، ذميوار، ۽ ڪم ۾ ڪمال جو خواهشمند ٿيڻ.
