3. HOUPU سڀني عملي جي راءِ تي ڌيان ڏئي ٿو، ملازمن جي آواز کي ٻڌڻ لاءِ مختلف چينل کوليندو آهي، ۽ ٽارگيٽيڊ تجزيو ۽ بهتري ڪندو آهي. مکيه چينل "سي اي او ميل باڪس" آهي. ڪمپني جي ترقي تي ملازمن جا رايا ۽ تجويزون خطن جي صورت ۾ سي اي او جي ميل باڪس ۾ پهچائي سگهجن ٿيون. ٽريڊ يونين جي اڳواڻي ۾ اسٽاف ڪميٽي هر مرڪز ۾ ٽريڊ يونين گروپ قائم ڪري ٿي، مختلف طريقن سان ملازمن جا رايا گڏ ڪري ٿي، ۽ ٽريڊ يونين ڪمپني کي موٽ ڏئي ٿي؛ ملازمن جي اطمينان جو سروي: انساني وسيلن جو کاتو سال ۾ هڪ ڀيرو سڀني ملازمن کي اطمينان جو سروي فارم موڪلي ٿو ته جيئن انهن جا رايا ۽ معلومات گڏ ڪري سگهجن.

4. هڪ جديد اداري جي حيثيت سان، HOUPU مضبوطيءَ سان اسپيشلائيزيشن تي عمل ڪري ٿو ۽ ٽيڪنالاجي جدت، انتظامي جدت ۽ مارڪيٽنگ جدت سان پنهنجي مستقبل جي ترقي جي اڳواڻي ڪري ٿو. ڪمپني علم جي انتظام ۽ ثقافتي خواندگي جي پوک کي تمام گهڻي اهميت ڏئي ٿي، تنهن ڪري اها ثقافت ۽ تعليم کي پنهنجي اهم عوامي ڀلائي جي ميدان طور مقرر ڪري ٿي. ليشان ايجوڪيشن پروموشن ايسوسيئيشن ۾ حصو وٺڻ، ضرورت مند شاگردن کي مالي مدد فراهم ڪرڻ، ۽ ڪاليج جي مشق جي بنيادن کي قائم ڪرڻ ذريعي مدد فراهم ڪئي وئي.